Le bâtisseur veut foncer.
Le gardien veut freiner.
C'est vous qui tranchez. Le Voice Dialogue aide les dirigeants à entendre les logiques qui s'opposent en eux, pour décider en pleine conscience plutôt que sous la pression du plus fort.
Pas une thérapie. Un outil de lucidité pour la décision et le leadership.
Échanger avec un facilitateur- « Fonce, tu perds du temps »
- « Attends, c'est trop risqué »
- « Tu dois tout gérer seul(e) »
- « Encore une décision sur tes épaules »
Le paradoxe du leadership
Diriger, c'est incarner plusieurs rôles à la fois : le visionnaire qui veut aller vite, le gardien qui veut sécuriser, celui qui porte tout sur ses épaules, celle qui doute en silence. La plupart du temps, un ou deux d'entre eux mènent la barque, sans qu'on les questionne. C'est là que naissent les angles morts, l'épuisement, et les décisions qui reviennent toujours au même endroit.
Depuis 1972, le Voice Dialogue donne à chacune de ces voix un espace pour s'exprimer, sans en laisser aucune diriger seule. L'objectif : une présence plus lucide, capable d'entendre des injonctions contradictoires, et de choisir.
Là où ça se joue
La décision qui vous pèse
Grandir ou consolider, investir ou temporiser, licencier ou tenir : quand deux logiques internes tirent en sens opposé, aucun tableau ne tranchera à votre place. Entendre pleinement chacune change la question posée.
Tout porter, jusqu'à ne plus pouvoir
Celui ou celle qui ne délègue jamais, qui répond à tout, qui tient la boîte à bout de bras. Et en dessous, quelqu'un qui n'en peut plus. Le Voice Dialogue aide à entendre les deux avant que le corps ne décide à votre place.
Le même blocage, encore
Avec un associé, un comité de direction, une équipe : la même tension resurgit, à chaque fois sous une forme différente. Le Voice Dialogue montre comment des paires de voix — les vôtres et celles de l'autre — s'enferment dans une danse prévisible. La voir est le premier pas pour en sortir.
Un cap qui change
Reprise, levée de fonds, succession, pivot stratégique : les réflexes qui ont fait votre succès jusqu'ici ne suffisent plus. Le Voice Dialogue aide à entendre ce qui émerge en vous, et ce qui résiste.
Diriger sans s'oublier
Retrouver de la clarté et de la liberté de choix, sans se couper de ce qui vous a amené à ce poste, ni de ce qui, en vous, en paie le prix.
Ce que ce n'est pas
Le Voice Dialogue n'est ni une thérapie, ni un exercice de développement personnel où l'on cherche à devenir quelqu'un d'autre. C'est une méthode de travail sur la décision et le leadership, utilisée depuis plus de 50 ans en entreprise, en coaching et en conseil. Chaque voix est accueillie sans jugement, jamais poussée à changer.
Pour vos équipes et votre organisation
Le Voice Dialogue s'utilise aussi en collectif : comprendre les tensions récurrentes entre deux équipes, deux fonctions, deux personnalités de direction. Ateliers et interventions sur-mesure pour les départements RH et développement des talents. Découvrir les ateliers →
Facilitateurs habitués aux enjeux de direction
Quatre facilitateurs et facilitatrices du réseau accompagnent régulièrement des dirigeants et des équipes de direction.
- Entreprises
Catherine Balazot
Dirigeante de CAP Business Consulting (Yerres, France), elle accompagne depuis plus de 20 ans dirigeants, hauts potentiels et équipes de grandes entreprises sur la stratégie, le management et le sens au travail.
- Entreprises
Martin de Waziers
Facilitateur en Voice Dialogue depuis 2008, à Ixelles (Belgique).
- Entreprises
Jane de Montigny
Facilitatrice et formatrice en Voice Dialogue depuis 1997, à Roubaix (France).
- Entreprises
Myriam Ladeuze
Facilitatrice et formatrice en Voice Dialogue depuis 2004, à Mont-Saint-Guibert (Belgique).
Ces profils ne constituent pas des recommandations exclusives — consultez l'annuaire complet pour trouver la personne qui vous convient dans votre pays ou votre langue.
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