Il costruttore vuole correre.
Il guardiano vuole frenare.
Siete voi a decidere. Il Voice Dialogue aiuta i dirigenti ad ascoltare le logiche che si oppongono dentro di loro, per decidere con lucidità invece che sotto la pressione della voce più forte.
Non una terapia. Uno strumento di lucidità per la decisione e la leadership.
Parlare con un facilitatore- «Vai, stai perdendo tempo»
- «Aspetta, è troppo rischioso»
- «Devi gestire tutto da solo/a»
- «Un'altra decisione sulle tue spalle»
Il paradosso della leadership
Guidare significa incarnare più ruoli contemporaneamente: il visionario che vuole andare veloce, il guardiano che vuole mettere al sicuro, chi porta tutto sulle proprie spalle, chi dubita in silenzio. La maggior parte del tempo, uno o due di loro governano la barca — senza essere messi in discussione. È lì che nascono i punti ciechi, l'esaurimento e le decisioni che tornano sempre nello stesso punto.
Dal 1972, il Voice Dialogue dà a ciascuna di queste voci uno spazio per esprimersi, senza lasciarne guidare nessuna da sola. L'obiettivo: una presenza più lucida, capace di ascoltare richieste contraddittorie — e scegliere.
Dove si manifesta
La decisione che vi pesa
Crescere o consolidare, investire o aspettare, lasciar andare o tenere duro: quando due logiche interne tirano in direzioni opposte, nessuna tabella deciderà al posto vostro. Ascoltare pienamente ciascuna cambia la domanda posta.
Portare tutto, fino a non poterne più
Chi non delega mai, risponde a tutto, tiene in piedi l'azienda da solo/a. E sotto, qualcuno che non ne può più. Il Voice Dialogue aiuta ad ascoltare entrambi — prima che il corpo decida al posto vostro.
Lo stesso blocco, ancora
Con un socio, un comitato direttivo, un collega: la stessa tensione riemerge, ogni volta sotto una forma diversa. Il Voice Dialogue mostra come coppie di voci — le vostre e quelle dell'altro — si blocchino in una danza prevedibile. Vederla è il primo passo per uscirne.
Una rotta che cambia
Acquisizione, raccolta fondi, successione, svolta strategica: i riflessi che hanno costruito il vostro successo finora non bastano più. Il Voice Dialogue aiuta ad ascoltare ciò che emerge in voi — e ciò che resiste.
Guidare senza perdersi
Ritrovare lucidità e libertà di scelta, senza tagliarsi fuori da ciò che vi ha portato qui — né da ciò che, dentro di voi, ne paga il prezzo.
Cosa non è
Il Voice Dialogue non è né una terapia né un esercizio di crescita personale volto a diventare qualcun altro. È un metodo di lavoro sulla decisione e sulla leadership, utilizzato da oltre 50 anni in azienda, nel coaching e nella consulenza. Ogni voce viene accolta senza giudizio, mai spinta a cambiare.
Per i vostri team e la vostra organizzazione
Il Voice Dialogue si usa anche in modo collettivo: per comprendere le tensioni ricorrenti tra due team, due funzioni, due personalità dirigenziali. Workshop e interventi su misura per i dipartimenti HR e sviluppo dei talenti. Scoprire i workshop →
Facilitatori esperti nelle sfide della leadership
Quattro facilitatori della rete lavorano regolarmente con dirigenti e team dirigenziali.
- Business
Catherine Balazot
A capo di CAP Business Consulting (Yerres, Francia), da oltre 20 anni accompagna dirigenti, alti potenziali e team di grandi aziende su strategia, management e significato del lavoro.
- Business
Martin de Waziers
Facilitatore Voice Dialogue dal 2008, a Ixelles (Belgio).
- Business
Jane de Montigny
Facilitatrice e formatrice Voice Dialogue dal 1997, a Roubaix (Francia).
- Business
Myriam Ladeuze
Facilitatrice e formatrice Voice Dialogue dal 2004, a Mont-Saint-Guibert (Belgio).
Questi profili non sono raccomandazioni esclusive — consultate l'elenco completo per trovare la persona giusta nel vostro paese o nella vostra lingua.
Una parte di voi cerca un altro posto. Parliamone.
Paese diverso, lingua diversa, un'esigenza specifica? Contattateci, vi indirizzeremo alla persona giusta.